往常，在這個競爭劇烈的社會大戰場，工作，家庭，人際及本身職業開展等壓力席卷職場人士。種種壓力下，很多人在工作一段時間后會感到身心俱疲、能量被耗盡，對工作喪失熱情，心情焦躁，對本人工作的意義和價值評價降落，呈現很多對工作的不滿和疲倦，一項調查顯現：74.6%的職場人產生工作倦怠，對工作有厭倦心情。工作倦怠最直接的表現就是心情低落，工作效率低下，這關于企業和員工來說都是非有害的。面對如何消弭工作倦怠的難題，拓展訓練是一個很好的處理辦法。一、拓展訓練啟示學員以悲觀，歸零的心態面對壓力消弭工作倦怠學員們遠離高樓大廈的壓制，拋開工作生活中的壓力，請求他們遺忘年齡，遺忘身份，遺忘性別到戶外參與體驗拓展訓練。以歸零的心態參與拓展訓練項目發掘本人內心深處，重認識本人，重新考慮人生，激起本人的潛能；同時也啟示學員們換個角度考慮問題，用積極悲觀的心態面對壓力，面對工作，面對生活。二、拓展訓練激起學員參與熱情，增加員工的義務感消弭工作倦怠拓展訓練項目大局部是以團隊協作的方式停止的，以每個學員的參與，協作，體驗，感受為主。學員們在完成這些具有應戰性的項目過程中，必需積極參與，承當增加對付的義務，互相協作到達團隊的共同的目的。長時間處于倦怠狀態的學員們會在這個過程中重新找到團隊工作的熱情和義務感。三、拓展訓練鼓舞學員停止分享，交流每個項目完畢后，培訓師都會和大家一同停止分享，交流；以體驗的拓展訓練項目為例，衍生收工作、生活中碰到困惑，懊惱，停止分享交流并找到處理的辦法，從而消弭工作倦怠的引發要素。