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2020-5
為期兩天的北京拓展訓練已經過去了幾天，然而當時拓展培訓營里的種種情景至今還歷歷在目：斗志昂揚的隊友們在嚴肅教官的喝令下撕心裂肺的吼出自己隊名口號；“同手同腳”游戲里十四個人口號一致，步調一致的朝終點線前進；練習場上七只勁旅角逐斗力，呈現著或活力四射的舞蹈、或斗智斗勇的“同聲傳遞”；“畢業墻”面前用百人身體砌成的牢固人墻，在默默的汗水和淚水當中贏取了33 分鐘完成任務的奇跡；結業飯桌上的觥籌交錯，載...
如果站在一個理性客觀的角度去看拓展訓練有沒有用這個問題我想說：拓展訓練有沒有用這個毋庸置疑，拓展訓練傳入中國快20年被越來越多的人認同他就是有價值的，就像一本書出版都20年了如果還擺在書店銷售他就是有價值的。 只所以有人抱怨沒有用原因有： 一 、被否定的原因正是拓展訓練優點所致，拓展訓練這種獨特的培訓方式即使不用培訓師講什么第一次的...
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曾經受過的傷痛不算什么，曾經流過的淚水也漸漸讓我們變得強大，內心不再脆弱，外表再也不是白領書生，弱不禁風。謝謝這次拓展訓練讓我們重新拾起自己的心，好好的再審視一次，對自己的實力與潛能的一次提醒，沒有什么是害怕的。與大海一起拓展訓練的這兩天，我真的一點都不累，反而更加的堅強自信，從容。挑戰，本來就是要不斷地挑戰小我，成就大我的。我完成了每一項任務，勇于嘗試的心讓我知道自己是無比的強大。 ...
從學習者的角度來說，課堂氣氛的形成與他們的學習傾向有著密切的關系。 成人學習的第一種傾向：學以致用，其形成原因與學習者的利益有關系，參加深圳戶外拓展培訓，學習者付出了時間甚至是金錢，他們對于自己的付出后所能得到的回報很關注。為此深圳戶外拓展培訓師必須使自己講授的課程與學員的實際工作緊密的切合，讓學習者在一開始就建立對參加培訓的信心非常重要，拓展培訓師要有這樣的意識和能力...
把握企業拓展培訓的需求，僅憑著企業的老板或者管理者是不可靠的，僅憑著學員的想法也是不可靠的，僅憑著培訓師的經驗也是不可靠的。僅憑著假大空急的態度也是不可靠的。拓展培訓需求有三個要素。 1、拓展培訓所針對的關鍵問題。 2、拓展培訓的問題線，即如何消除關鍵問題 3、拓展培訓的方法線，消除關鍵問題的方法 這三個要素明確了企業拓展培...
拓展訓練結束一段時間后，學員們如果談起拓展訓練，常常會這么描述：我們那天做了很多很多“游戲”，雖消耗了很多很多體力但認識了很多很多團隊精神，雖經日曬雨淋但斗志昂揚，加油聲口號聲至今不絕于耳。 很少有人會說：我們那天參加了一場形式很新穎的培訓。的確，很少有人把戶外拓展這種模式認為是培訓。 那么癥結出在哪里？又如何讓學員把培訓內容帶回家，而不是日...
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談到團隊，就不得不說“人性”。關于“本性”的爭論，幾千年來一直是人類思想界最大的爭論。孔子稱“人性本善”，荀子稱“人性本惡”，弗洛伊德則認為“人性本色”。本性善惡之爭我們暫且擱置，但有一點我們不能否認，人的骨子里或多或少都存在著“自私”成分。每個人的行為趨向本能上都是“利己”的，亞當?斯密把這叫做理性經濟人。因此，“團隊”一詞剛剛問世，便立刻得到國人的一致追捧。尤其是企業界，張口“團隊建設”，閉口...
因為涉及到具體的公司，只能你們自己百度了...... A平臺：整合培訓師，簡單的說就是把培訓師的聯系方式直接給客戶，把拓展公司踢掉，把拓展公司踢掉你問問客戶愿意不愿意，你在問問培訓師愿意不愿意，站在客戶的角度，他需要一個團隊去為他安排所有瑣碎的事情，車，餐，場地，培訓師，酒店，保險，飲用水，道具，等等，溝通，跟進，銜接，等等，這些如果他們自己去做是很困難的，而且很難保證活動質量，因為他們對這一切的...
野外拓展訓練是現代組織經常使用的培訓方法，它把工作變成游戲和活動，用學員的親身體驗代替老師理論的講授，在充滿樂趣、挑戰和對現實工作的模擬體驗中完成培訓，再將培訓中的切身感受和提升出的理論帶回到工作中，得到單純講授無法達到的效果。同時，這也是一次交流的平臺，思想火花碰撞的舞臺，在培訓中熟悉同學，增進友誼，為學業、事業開啟成功的大門。紀律：1、 嚴格遵守學校日程安排時間；2、 不得無故缺席、或中途退出...